Tourism and Hospitality (MDPI/Crossref)·· 10 天前AI 评分46
努力—回报失衡与韩国五星级酒店一线员工离职意向：感知外部可就业性的调节作用
Effort–Reward Imbalance and Turnover Intention Among Luxury Hotel Frontline Employees: The Moderating Role of Perceived External Employability
AI 导读
研究基于韩国六家五星级酒店303名一线员工的问卷数据，检验努力—回报失衡（ERI）与离职意向的关联及感知外部可就业性的调节作用。结果显示ERI与离职意向正相关（B = 0.893，p < 0.001），交互项为正但很小（B = 0.0303；ΔR2 = 0.0011），常规p = 0.0046、HC3稳健标准误p = 0.0475，去掉控制变量后HC3 p升至0.0619。
来源：Tourism and Hospitality (MDPI/Crossref) · doi.org